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為因應「一例一休」新制，不少雇主百招齊出，有醫療院所傳出要求門診護理師或行政人私人貸款最低息員，在周六、休息日出勤半天之後，下半天必須要用補休假時數或自假抵扣，還有洗腎診所的護理人員為了配合少數患者到診所開門，但在沒有病人的時間，診所就不支薪。勞動部強調，這些都是違法的行為，依然要付加班費。

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雇主一旦要求勞工在休息日到班，不能再片面要求勞工休息，否則，就是違法，仍然要依法支付加班費。

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另外，還有公司搬出「工作規則」，要求勞工在休息日加班時，一定要以4個小時為一單位，不滿4小時者，必須用自假抵扣。黃維琛明白指出，雇主可以與勞工約定加班時數，但是，如果約定後，勞工因為個人的因素無法履行時，就必須依照請假規則辦理。

黃維琛解釋，這種情況屬於受領勞務遲延，雇主雖然要求勞工加班，但在要求勞工休息時，已經免除勞工的義務，勞工不用補還勞務，而在勞工立場，因為在休息日已經約定好出勤8小時，只要是雇主片面要求勞工不需提供勞務、或免除當天剩餘勞務後，雇主仍需給付這段已經排好的加班費或正常薪資，不能片面要求勞工用自假抵銷。



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負債整合協商前置協商信用不良各銀行信用貸款利率比較銀行個人信用貸款有些醫療院所周六會以預約方式讓病患就診，可是，當遇到病患爽約，或是預約病患人數過少，有些診所會直接不支薪、或是要求休息日出勤的勞工用自假抵扣。黃維琛強調，病患爽約並不可歸責於勞工，雇主不得以此扣除勞工薪資，否則就是違法，可公務人員貸款率利最低銀行2017前置協商經驗>原住民青年創業貸款利率依法裁罰。

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