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原本像一家人 變成對立

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另有空服員不向公司查證,隨意向媒體爆料,說是公司未按實際薪資投保,實際上勞工保險條例14條規定,投保金額一年調整2次,一次依11-1月平均薪資辦理勞保投保薪資調整,於2月生效,另依5-7月平均薪資辦理勞保投保薪資調整,8月生效。

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張綱維(見右圖,本報資料照片)指出,他接下遠航重整案至今8年多,歷經多少辛苦才有今天局面,現在遠航還是個小公司,只有114名空服員,大家就像一家人,向來沒有疏離感,就連私人感情問題,公司主管都會幫忙解決。但是這次,卻有公司強力栽培與呵護的空服員參與抗爭,收到遣散通知時卻說,不知道勞資協商條件中勞方有提遣散要求,根本是盲從。

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張綱維認為,年輕人應~信用不良如何借錢該要多要求自己,多提升自己,眼光要放遠一點,遠航是發展中的公司,升遷機會多,也絕不會虧待員工。遠航多數員工都很珍惜自己的公司與工作,從復興航空來的近200名員工也是,只有大家共同努力,才能讓公司變得更好。

(中國時報)


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遠東航空董事長張綱維昨(6)日感慨地表示,遠航好不容易走到今天,這次空服員事件真的讓他對人性感到很失望,原本像一家人的空服員群組,有了恫嚇與對立,還有人散布未經查證、對公司不利的傳聞。他語重心長地說,遠航正在積極更新機隊,改善營運,他期盼社會大眾多給他們一點鼓勵。

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張綱維指出,一切似乎起因1年多前,空服員中有學姊遭學妹集體控訴遭霸凌,公司積極出面處理,後遭到處分的2位空服員一直和公司打官司,還鼓動其他空服員一起參加抗爭活動;另外也有簽2年看板空姐合約的空服員,在合約到期後卻控訴公司片面解約,還參與這次抗爭。


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張綱維指出,遠航以國內、兩岸航線為主,待遇原本就不可能高於以飛國際線為主的航空公司,但因生活作息正常許多,還可天天回家,空服員招考時報名人數也多,錄取率甚至還比大公司低。

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